“Nous les avons appelées « moonshot » – des récompenses potentiellement énormes que les dirigeants reçoivent s’ils atteignent leurs objectifs”, a déclaré Brian Bueno, du cabinet de conseil Farient Advisors, basé à New York. Le package 2018 de Musk, qui exigeait d’atteindre une combinaison d’objectifs financiers et de capitalisation boursière, s’est traduit par une manne de 1,4 milliard de dollars pour Musk l’année dernière, du moins sur le papier. D’autres PDG de grandes entreprises n’ont pas approché de tels chiffres.
En 2018, Musk n’a pas reçu de nouvelles attributions d’actions ou de primes de Tesla et son salaire brut total était inférieur à 24 000 dollars. Son gain de 1,4 milliard de dollars reflète l’augmentation au cours de l’année 2023 de la valeur des options acquises au cours de l’année. Ce montant s’ajoute aux 48 milliards de dollars de gains provenant de la rémunération en actions au cours des trois années précédentes, comme le montrent les documents financiers de Tesla. Le cours de l’action Tesla a chuté de près de 30 % cette année pour atteindre environ 177 dollars, ce qui a réduit la valeur des options.
Le programme de rémunération de M. Musk a été annulé par le tribunal du Delaware en janvier, bien que la décision finale n’ait pas encore été rendue. Tesla a déclaré que les options étaient toujours actives et exerçables à la fin du mois de mars, selon un document datant de fin avril, et a l’intention de faire appel de la décision du tribunal. L’entreprise demande aux actionnaires de réapprouver l’accord de rémunération afin de récompenser Musk pour les réalisations de l’entreprise depuis 2018.
L’ère des salaires démesurés
Les autres rémunérations démesurées des PDG ne sont pas si importantes, mais de plus en plus de CEOs en bénéficient. Au cours des cinq dernières années, 36 PDG de sociétés du S&P 500 ont reçu des rémunérations d’au moins 50 millions de dollars, contre 9 millions au cours des cinq années précédant 2028 – selon une analyse du Wall Street Journal basée sur des données de MyLogIQ, une source de données et d’analyses sur les sociétés publiques.
L’année dernière, sur les sept PDG les mieux payés du S&P 500, deux ont gagné plus de 150 millions de dollars : Hock Tan, de Broadcom, avec 162 millions de dollars, et Nikesh Arora, de Palo Alto Networks, avec 151 millions de dollars.
Hock Tan a reçu d’autres rémunérations importantes ces dernières années, dont deux d’une valeur d’environ 60 millions de dollars chacune en 2021 et 2022, et une en 2017 d’une valeur d’environ 100 millions de dollars. Nikesh Arora a reçu une rémunération totale d’un peu plus de 125 millions USD en 2018. Broadcom a déclaré que la société avait surpassé ses concurrents sous la direction de Tan, son PDG depuis 2006. Pour que ses attributions d’actions soient acquises, Tan doit rester en fonction pendant encore cinq ans et le cours de l’action Broadcom doit atteindre des valeurs déterminées après octobre 2025.
Palo Alto Networks, pour sa part, a déclaré que l’attribution d’actions dans la rémunération d’Arora comprend une combinaison d’actions attribuées sur trois ans.
Les outsiders
Certaines rémunérations importantes sont versées à des cadres moins expérimentés ou à des PDG d’entreprises n’appartenant pas à l’indice S&P 500, notamment dans le secteur du capital-investissement. La rémunération totale de 199 millions de dollars de Jon Winkelried, PDG de TPG, un gestionnaire de fonds de capital-investissement qui ne fait pas partie du S&P 500, se compose de 185 millions de dollars d’actions qui sont acquises sur quatre ou cinq ans pour inciter à accroître la valeur de l’entreprise.
Le groupe Carlyle, qui ne fait pas non plus partie du S&P 500, a déclaré une rémunération totale de 187 millions de dollars pour Harvey Schwartz, dont 180 millions de dollars en actions lorsqu’il a pris ses fonctions en février 2023. Carlyle a fixé la valeur de l’attribution à 229 millions de dollars au 31 décembre, dont 22 millions de dollars accumulés au cours de l’année. Le reste de la prime sera acquis si les actions de Carlyle, qui valaient récemment environ 42 dollars, atteignent 71,80 dollars d’ici à 2028.
Le géant des télécommunications Charter Communications a estimé la rémunération totale de Richard DiGeronimo à 53,3 millions de dollars, contre 89,1 millions de dollars pour le PDG Chris Winfrey. La majeure partie de la rémunération des deux dirigeants est constituée d’options et d’actions qui sont acquises en cinq ans, la plupart d’entre elles n’étant acquises que si les actions de l’entreprise augmentent de 28 à 152 % par rapport aux niveaux auxquels elles ont été attribuées, a indiqué l’entreprise.
Des avantages considérables et des attentes élevées
En règle générale, ces rémunérations exceptionnelles sont presque entièrement constituées d’actions ou d’options restreintes. Souvent, le nombre d’actions ou d’options que les cadres reçoivent dépend de la réalisation d’objectifs de performance : une combinaison du prix de l’action et de certains résultats financiers ou opérationnels.
Les chiffres indiqués reflètent la valeur du dirigeant au moment de l’attribution, telle que calculée par l’entreprise, et peuvent sous-estimer le potentiel d’un dirigeant. Dans le même temps, la possibilité d’obtenir des rémunérations considérables est contrebalancée par la possibilité pour les dirigeants d’obtenir beaucoup moins, voire rien du tout, que ce qui leur a été demandé.
Une rémunération de 211 millions de dollars a placé Chad Richison, de Paycom Software, un service de paye, en tête du classement des rémunérations des PDG pour 2020 établi par le Journal. Plus tôt cette année, cependant, M. Richison a cédé les actions qui constituaient la quasi-totalité de son enveloppe lorsque Paycom a nommé Chris Thomas à titre de co-président-directeur général.
Des rémunérations démesurées pour le commun des mortels, mais encore loin des gains engendrés par les hommes les plus riches de la planète !
