Pourquoi employer des jeunes dans une entreprise ?
Avec 19,8% des 15-24 ans en demande d’emploi selon l’INSEE, il ne faut pas encore crier victoire. Pourtant, nombreuses sont les entreprises qui, du fait d’un regain d’activité, n’hésitent plus ou hésitent en tout cas moins, à embaucher pour répondre à la demande.
Pour les employeurs, les aides mises en place par l’Etat pour favoriser cette embauche y sont pour beaucoup. Chaque salarié de cette catégorie qui serait employé en CDI permettrait d’obtenir 4 000 euros. Cette somme est doublée pour un jeune en alternance ; c’est-à-dire qui continuerait de suivre une formation théorique en centre, tout en occupant un poste au sein de l’entreprise. 8 000 euros, lors d’une embauche ne sont certes pas à négliger.
Pourtant, ces aides ne vont pas durer longtemps, justement parce que malgré un nombre encore élevé de personnes au chômage, le taux d’emploi de cette catégorie est revenu à son niveau d’avant la crise, avec même un léger mieux. L’aide de 4 000 euros pourrait cesser d’être versée à partir de septembre prochain.
Est-ce que cela va réfréner les ardeurs des chefs d’entreprise ? Certains économistes le craignent. C’est pourquoi ils espèrent que cette disparition des aides étatiques se fera progressivement, pour ne pas rebuter les chefs d’entreprise qui auraient besoin de main d’œuvre.
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Embauche des jeunes : une opération gagnant-gagnant
Cela serait dommage car embaucher un jeune est une bonne idée à plus d’un titre. En CDI, l’entreprise est sure de le garder longtemps, car c’est un statut rassurant, surtout si le jeune envisage de prendre un logement en location ou encore de contracter, par la suite un crédit immobilier. Le CDI est alors un des sésames pour l’obtenir. Un statut stable est prisé par les bailleurs qui ont plus tendance à accepter ce profil.
Quand ils viennent du milieu de l’alternance, leur apprentissage est basé sur les dernières nouveautés. Même s’il faut les former aux produits spécifiques de l’entreprise ; ce qui serait le cas pour tout nouveau salarié, ils connaissent la méthode.
En fonction du secteur d’activité, embaucher une personne jeune permet d’avoir un regard différent sur l’entreprise et peut-être obtenir des idées pour améliorer l’existant. Certains d’entre eux sont passionnés par les nouvelles technologies ; ce qui peut être un vrai plus pour certaines structures qui peinent à s’y mettre ou n’ont pas de temps pour le faire.
